劳动法关于员工辞职的补偿包括什么规定

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但在用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形时，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位存在需支付经济补偿的情形时，应保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形而主动辞职，应及时收集相关证据，如工作环境不安全的照片、工资发放记录、社保缴纳记录等。
（二）主动辞职后，与用人单位协商经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有强迫劳动、不提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况时，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
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结论：
劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在强迫劳动、未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情形时，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。若您在工作中遇到类似问题，想进一步了解自身权益和补偿标准，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护条件、不及时足额付酬、不依法缴纳社保等违法行为时，需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使用人单位依法履行义务。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守劳动法律法规，规范自身用工行为，避免出现需支付经济补偿的情形。劳动者要增强法律意识，在合法权益受到侵害时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。