拿了被扣工资还能仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者能否因拿了被扣工资后申请仲裁，关键看与用人单位就工资支付有无争议。若劳动者认为单位扣工资违法，像无正当理由克扣或未按合同约定支付，即便拿到被扣工资，也有权申请仲裁，以维护自身合法权益，可要求单位支付足额报酬及赔偿等。
（2）若劳动者拿工资时和单位就工资支付达成一致，明确表示无其他争议，此时再申请仲裁，大概率不会得到支持。
（3）申请仲裁需在仲裁时效内进行，同时要注重收集相关证据，以便在仲裁中占据有利地位。

提醒：
申请仲裁要注意时效，且需确保收集的证据真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断能否仲裁关键看是否存在工资支付争议。若认为单位扣工资违法，像无正当理由克扣或未按合同约定支付，即便拿到被扣工资，也可申请仲裁主张自己的权益。
（二）若拿工资时双方就工资支付达成一致且明确无其他争议，此时申请仲裁可能不被支持。
（三）申请仲裁要在仲裁时效内进行，同时注意收集相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明因工资支付产生的争议，劳动者可通过仲裁解决。
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1.拿了被扣工资也可能仲裁，关键看劳资双方对工资支付有无争议。

2.若劳动者认为单位扣工资违法，像无理由克扣、未按合同支付等，即便拿到钱，也能申请仲裁维权，要求足额报酬和赔偿。

3.若拿工资时双方已达成一致且无其他争议，再申请仲裁可能不被支持。

4.申请仲裁要在时效内，注意收集证据。
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结论：
拿了被扣工资仍可能仲裁，关键看劳动者和用人单位就工资支付是否存在争议。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者拿了工资，但觉得单位扣工资行为违法，像无正当理由克扣、未按劳动合同约定支付等情况，即便已拿到被扣工资，依旧可以申请仲裁来维护自身合法权益，可要求单位依法支付足额报酬、给予赔偿等。然而，要是拿工资时双方已就工资支付达成一致且明确表示无其他争议，此时劳动者再申请仲裁，可能不会获得支持。另外，申请仲裁需在仲裁时效内进行，同时要注意收集相关证据。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定是否可以申请仲裁，或者不清楚仲裁流程及证据收集等事宜，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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劳动者拿了被扣工资仍可能申请仲裁，关键看双方就工资支付是否存在争议。若劳动者认为单位扣工资违法，即便已拿到被扣工资，也能申请仲裁维护权益。例如单位无正当理由克扣工资、未按合同约定支付等情况，劳动者可主张足额报酬及赔偿。

但如果拿工资时双方已达成一致且明确无其他争议，此时劳动者再申请仲裁，大概率不会得到支持。
为顺利申请仲裁，劳动者需注意：1.在仲裁时效内进行申请，避免因超时而无法维权。2.注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位扣工资行为违法。