职工在劳动合同期内辞职是否要付违约金

法律分析：
（1）通常职工在劳动合同期内辞职，一般无需支付违约金。这是基于法律对劳动者权益的合理保障。
（2）用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况有两种。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，且数额有限制，不能超培训费用。其二，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。
（3）若不属于上述两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，不用支付违约金，这保障了劳动者的自主择业权。

提醒：
劳动者辞职时要注意是否存在上述需支付违约金的情况，若不确定可咨询分析。
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职工在劳动合同期内辞职，一般无需付违约金。法律明确仅两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用；其二，用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。若不在这两种情形内，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，无需支付违约金。

解决措施及建议：
1.用人单位在提供专项培训或涉及保密事项时，应与劳动者明确约定相关条款。
2.劳动者在辞职前，需确认自身情况是否符合需支付违约金的情形，若不符合，按规定提前书面通知用人单位。
3.双方在遇到纠纷时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律妥善处理。
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结论：
一般职工在劳动合同期内辞职无需付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反此约定就要按约定付违约金，且金额不超培训费用。其二，双方约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定时需支付违约金。若不在这两种范围内，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，不用支付违约金。所以职工遇到劳动合同期内辞职的情况，可对照自身情形判断是否需支付违约金。若对自身情况是否需支付违约金存在疑问，或有其他法律方面的困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确自身情况。职工需先判断自己是否处于用人单位提供专项培训并约定服务期、签订竞业限制协议这两种需承担违约金的情形。若不属于，按法律规定提前三十日书面通知单位解除合同即可，无需付违约金。
（二）做好书面通知。若不属于需付违约金情形，要提前三十日以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据，如快递单、邮件记录等，避免后面纠纷。
（三）若涉及服务期或竞业限制。若处于服务期内辞职，要核算违约金数额，确保不超过用人单位提供的培训费用；若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，职工在合同期内辞职不必付违约金。

2.仅两种情况用人单位能与劳动者约定违约金：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，但不超培训费用；二是约定保密和竞业限制，劳动者违约需按约支付。

3.不在上述情况内，劳动者提前三十天书面通知单位解约，无需付违约金。