被拖欠工资该怎么行动起来

被拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.先和单位协商，谈好工资支付时间和方式，保留聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，监察部门会责令单位支付。
3.还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。合法维权可保障权益。
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结论：
被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当被拖欠工资时，与用人单位协商是首要步骤，保留相关证据能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，监察部门可责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者可有效保障自身权益。如果您在工资拖欠维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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被拖欠工资时，劳动者应合法有序维权。先与用人单位协商确定工资支付事宜并留存证据，协商无果再采取进一步措施。

1.与用人单位协商是首要步骤，在交流中明确工资支付的时间和方式，同时保留聊天记录、通话录音等，为后面维权提供依据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资拖欠情况，由监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后面维权中可能起到关键作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备充分的材料至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能帮助监察部门快速了解情况并责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要注意把握好时间节点。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程中注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：先和用人单位谈工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。这是最温和的解决办法，能避免双方关系过度恶化。

（二）投诉：协商不行，就向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，让监察部门责令单位支付工资。

（三）仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。