劳动合同到期员工不愿续签能不能拿到补偿

（一）员工应明确单位续签合同的条件，判断是否维持或提升原合同条件。若单位维持或提升条件而员工拒绝续签，员工无法获得补偿；若单位降低原合同条件，员工不续签则可要求补偿。
（二）若员工认为单位降低了原合同条件，要注意收集相关证据，如新旧合同文本对比等，以便在主张经济补偿时作为依据。
（三）员工可与单位进行友好沟通，了解单位续签合同的具体想法和条件，避免因误解导致不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期员工不愿续签，通常无法获得补偿。只有在用人单位降低原合同条件致使员工不续签时，员工才有权获得经济补偿；若单位维持或提升原合同条件续签，员工拒绝则不能获得补偿。

对于用人单位，应注意在续签劳动合同时，尽量维持或提升原合同条件，避免因降低条件导致需支付经济补偿。
对于员工，如果遇到单位降低原合同条件续签的情况，要积极维护自身权益，可与单位协商，若协商不成可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。
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结论：
劳动合同到期员工不愿续签，通常拿不到补偿，但单位降低原合同条件致员工不续签时，员工有权获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。如果单位提出续签且维持或提升原合同条件，员工拒绝续签，不符合单位支付补偿的法定情形。而若单位降低原合同条件，导致员工不续签，员工可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。若遇到劳动合同续签及补偿问题，难以判断自身情况是否符合补偿条件，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常，劳动合同到期员工不愿续签，拿不到补偿。

2.除用人单位维持或提升条件续签，员工拒绝的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给员工经济补偿。

3.单位提出续签且维持或提升条件，员工拒绝，单位无需补偿。

4.单位降低条件致员工不续签，员工可获补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同到期员工不愿续签，难以拿到补偿。这体现了法律尊重员工自主选择是否续签合同的权利。
（2）当用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。这是为了防止员工无理由拒绝合理续约而获取不当利益。
（3）若单位降低原合同条件导致员工不续签，员工可获得经济补偿，补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这保障了员工因单位不合理降低条件而遭受损失时的权益。

提醒：员工遇到合同到期续签问题，要注意区分单位是维持、提升还是降低原合同条件，情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。